Гражданско-правовой договор с физическим лицом, является альтернативой трудовому договору.
Он актуален в том случае, когда одна из сторон не имеет желания заключать трудовое соглашение по ряду объективных причин, вы можете узнать больше информации на https://zkg.ua/model-spivpratsi-za-tsyvilno-pravovym-dohovorom-z-fo/.
Для того, чтобы заключить данный вид договора с субъектом правоотношений, необходимо выполнить следующий комплекс мероприятий:
- оба представителя должны убедиться, что они подходят друг другу в профессиональном плане;
- документальная проверка лица, с которым предприятие будет заключать договор;
- документальная проверка квалификации претендента и его опыта работы в данном направлении;
- обговаривание условий договора по всем пунктам, прописанным в нем;
- заверение документа подписью и печатью.
После выполнения последнего пункта, подписанный документ вступает в силу и стороны могут приступать к выполнению своих обязанностей, прописанных в нем.
Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового
Отличие гражданско-правового договора от трудового заключается в следующем:
- Лицо, с которым заключен договор, выполняет работу как подрядчик или поставщик определенных услуг. При этом, соискатель не является штатным работником предприятия.
- Договор вступает в силу после скрепления подписями и печатями.
- Стороны не рассматриваются как начальник и подчиненный, а квалифицируются как заказчик и исполнитель. То есть, субъект правоотношений, подписавший документ, не обязан соблюдать трудовую дисциплину, установлено на предприятии.
- Субъект правоотношений предоставляет комплекс мероприятий, прописанных в договоре, опираясь на личные ресурсы, технику или материалы.
- Оплата производится по факту выполнения работ.
Следует помнить, что оплата труда по гражданско-правовому договору предусматривает удержание налогов и сборов, аналогичных тем, что предусмотрены трудовым соглашением. При выполнении условий, прописанных в документе, оплата производится на основании акта выполненных работ.
Как было указано выше, субъект правоотношений, не включается в штатный состав работников предприятия. На этом основании он не может воспользоваться правом очередного отпуска, если это не прописано в документе.
Также, ему не будет оплачен больничный лист, в случае возникновения периода нетрудоспособности, не оплачиваются праздничные дни или время, отработанное сверхурочно.
