Алкоголизм – явление распространенное. По большей части он характерен для мужчин – социум относится к употреблению спиртного мужским полом положительно, это считается вариантом нормы.
Тогда как пьющая женщина сталкивается с порицанием и давлением общества.
Употребляет алкоголь большая часть населения. Достаточно многие являются пьяницами. По неофициальным данным среди мужчин процент алкоголиков весьма высок – до 40%. Особенно часто проблема встречается среди представителей рабочих профессий – строителей, ремонтников, сантехников.
Поведение руководителя по отношению к таким сотрудникам зависит от отношения алкоголика к своей зависимости.
Лечение
Если сотрудник ценный, его хочется сохранить в компании. Важно, чтобы он осознавал проблему и был готов с ней бороться – полностью отказаться от алкоголя. Таким людям фирмы обычно идут навстречу.
От бросающего потребуется определенная сила воли. Нельзя пить ни глотка спиртного. Поэтому руководители заказывают услуги кодирования от алкоголизма на https://www.otkritie.kz/kodirovka-ot-alkogolizma или в ближайшем диспансере. Это достаточно надежный метод. Проводите беседы, пригласите психолога.
Если компания проводит корпоративы, участие сотрудников в которых обязательно, не выставляйте на столы алкоголь. Подобная атмосфера – празднование, желание стать частью компании, стадное чувство, привычка — спровоцирует бросающего человека. Предупредите остальных подчиненных: от употребления спиртного в присутствии бывшего алкоголика надо воздерживаться.
Не отправляйте сотрудника в командировки, особенно делительные. Он должен быть на виду. При этом нельзя давать ему перерабатывать. Сверхурочные – большая нагрузка. Трудоголизм способствует возникновению алкогольной зависимости.
Контроль
Многие предприятия готовы мириться с алкоголизмом, если он не происходит на рабочем месте. На проходной используют алкотестер, сумки и куртки сдаются, перекуры запрещены. Начальники смен осуществляют периодическую инспекцию.
Эти меры действительно останавливают алкоголиков, но зависимость от них не проходит. Вне поля зрения работодателя она будет лишь прогрессировать. Со временем сотрудник растеряет все профессиональные навыки или деградирует.
Два пути
Когда алкоголизм достаточно тяжелый, а избавляться от него подчиненный не хочет, остается два пути.
Некоторые компании поощряют употребление алкоголя, в том числе на рабочем месте. Прежде всего это касается упомянутых выше профессий. Пьяный слесарь или рабочий – печальная обыденность.
Большинство фирм мириться с подобным не готовы. Поведение алкоголика непредсказуемо и зачастую агрессивно, эффективность низкая, профессиональные навыки неизбежно теряются. Работать с ним тяжело. Единственное, что остается в таких случаях – увольнение.
