Pour un jugement sur le degré d’utilisation du travail, il est nécessaire de composer lors de l’analyse de cet indicateur, l’équilibre de l’utilisation du temps de travail par rapport à la période précédente et avec le plan. Ce bilan fournit des données sur le nombre d’apparences et de non-appels pour la période étudiée dans toute l’entreprise et dans le calcul du travailleur.







